Zapewnia kompleksową obsługę Zarządu Powiatu oraz zajmuje się całokształtem spraw kadrowych w Starostwie.

1. Do zadań w zakresie obsługi Zarządu Powiatu należy:
1) koordynowanie, bądź podejmowanie czynności koniecznych do zebrania danych, opracowania informacji i analiz na posiedzenia Zarządu, stosownie do planowanej tematyki obrad,
2) obsługa posiedzeń Zarządu,
3) sporządzanie protokołów z posiedzeń,
4) sporządzanie wyciągów z protokołów z posiedzeń Zarządu i doręczanie ich do zainteresowanych Wydziałów Starostwa i jednostek organizacyjnych Powiatu,
5) koordynowanie czynności związanych z przygotowaniem projektów uchwał Zarządu Powiatu i Rady Powiatu,
6) prowadzenie rejestru uchwał Zarządu i przekazywanie ich do właściwych jednostek organizacyjnych celem realizacji oraz czuwanie nad terminową ich realizacją,
7) prowadzenie dokumentacji z zakresu działania Zarządu Powiatu,
8) sporządzanie sprawozdań z prac Zarządu Powiatu w okresach międzysesyjnych,
9) gromadzenie i udostępnianie zbiorów aktów prawa miejscowego, ustanowionych przez organy Powiatu,
10) udostępnianie do wglądu pracownikom przepisów ze zbiorów: Dziennika Ustaw i Dziennika Urzędowego Województwa Świętokrzyskiego,
11) przedkładanie Wojewodzie Świętokrzyskiemu uchwał Rady,
12) prowadzenie rejestru wniosków Komisji Rady Powiatu,
13) prowadzenie rejestru uchwał Rady Powiatu,
14) koordynowanie czynności związanych z udzielaniem odpowiedzi na interpelacje, zapytania i wnioski Radnych,
15) prowadzenie dokumentacji z zakresu działania Związku Powiatów Polskich,
16) prowadzenie sekretariatów Starosty, Wicestarosty i etatowych Członków Zarządu,
17) prowadzenie korespondencji Starosty, Wicestarosty i Członków Zarządu,
18) organizowanie przyjęć interesantów zgłaszających się w sprawach skarg
i wniosków,
19) obsługa centrali telefonicznej, aparatu telefonicznego, faxu i poczty elektronicznej,
20) prowadzenie terminarza pracy i spotkań Starosty, Wicestarosty i Członków Zarządu.


1. Do zadań w zakresie kadr i szkolenia zawodowego należy:

1) załatwianie spraw pracowniczych związanych z zatrudnianiem nowych pracowników, obsadzaniem wakatów i zmianami wewnętrznymi, przeniesieniami pracowników,
2) załatwianie spraw pracowniczych związanych z powołaniem i odwołaniem na stanowiska kierownicze Starostwa Powiatowego oraz w jednostkach organizacyjnych Powiatu,
3) organizowanie naboru pracowników, w tym na urzędnicze stanowiska kierownicze i stanowiska urzędnicze,
4) opracowywanie analiz o sytuacji kadrowej w Starostwie,
5) opracowywanie wniosków w sprawach wyróżnień, nagród i nagród jubileuszowych,
6) występowanie z zapytaniem o karalność do Centralnego Rejestru Skazanych w stosunku do nowozatrudnionych pracowników,
7) prowadzenie spraw związanych z urlopami pracowniczymi, rejestrem czasu pracy, zwolnieniami lekarskimi,
8) wystawianie świadectw pracy,
9) przygotowywanie wniosków w sprawach rentowych i emerytalnych,
10) kompletowanie dokumentacji dla pracowników i byłych pracowników odchodzących na emeryturę,
11) sporządzanie obowiązujących na stanowisku sprawozdań GUS i ZUS,
12) współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w ramach realizacji staży absolwenckich i prac interwencyjnych,
1) prowadzenie rejestru i wystawianie poleceń wyjazdów służbowych,
2) prowadzenie dokumentacji związanej z przeprowadzaniem oceny kwalifikacyjnej pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Starostwie,
3) współdziałanie ze Skarbnikiem Powiatu w planowaniu i realizacji wydatków osobowych Starostwa,
4) opracowywanie wspólnie z Sekretarzem Powiatu regulaminu wynagradzania pracowników oraz regulaminu pracy oraz jego stałe monitorowanie,
5) nadzorowanie przestrzegania przez pracowników Starostwa czasu pracy.

Zapewnia kompleksową obsługę Zarządu Powiatu oraz zajmuje się całokształtem spraw kadrowych w Starostwie.

1. Do zadań w zakresie obsługi Zarządu Powiatu należy:
1) koordynowanie, bądź podejmowanie czynności koniecznych do zebrania danych, opracowania informacji i analiz na posiedzenia Zarządu, stosownie do planowanej tematyki obrad,
2) obsługa posiedzeń Zarządu,
3) sporządzanie protokołów z posiedzeń,
4) sporządzanie wyciągów z protokołów z posiedzeń Zarządu i doręczanie ich do zainteresowanych Wydziałów Starostwa i jednostek organizacyjnych Powiatu,
5) koordynowanie czynności związanych z przygotowaniem projektów uchwał Zarządu Powiatu i Rady Powiatu,
6) prowadzenie rejestru uchwał Zarządu i przekazywanie ich do właściwych jednostek organizacyjnych celem realizacji oraz czuwanie nad terminową ich realizacją,
7) prowadzenie dokumentacji z zakresu działania Zarządu Powiatu,
8) sporządzanie sprawozdań z prac Zarządu Powiatu w okresach międzysesyjnych,
9) gromadzenie i udostępnianie zbiorów aktów prawa miejscowego, ustanowionych przez organy Powiatu,
10) udostępnianie do wglądu pracownikom przepisów ze zbiorów: Dziennika Ustaw i Dziennika Urzędowego Województwa Świętokrzyskiego,
11) przedkładanie Wojewodzie Świętokrzyskiemu uchwał Rady,
12) prowadzenie rejestru wniosków Komisji Rady Powiatu,
13) prowadzenie rejestru uchwał Rady Powiatu,
14) koordynowanie czynności związanych z udzielaniem odpowiedzi na interpelacje, zapytania i wnioski Radnych,
15) prowadzenie dokumentacji z zakresu działania Związku Powiatów Polskich,
16) prowadzenie sekretariatów Starosty, Wicestarosty i etatowych Członków Zarządu,
17) prowadzenie korespondencji Starosty, Wicestarosty i Członków Zarządu,
18) organizowanie przyjęć interesantów zgłaszających się w sprawach skarg
i wniosków,
19) obsługa centrali telefonicznej, aparatu telefonicznego, faxu i poczty elektronicznej,
20) prowadzenie terminarza pracy i spotkań Starosty, Wicestarosty i Członków Zarządu.


1. Do zadań w zakresie kadr i szkolenia zawodowego należy:

1) załatwianie spraw pracowniczych związanych z zatrudnianiem nowych pracowników, obsadzaniem wakatów i zmianami wewnętrznymi, przeniesieniami pracowników,
2) załatwianie spraw pracowniczych związanych z powołaniem i odwołaniem na stanowiska kierownicze Starostwa Powiatowego oraz w jednostkach organizacyjnych Powiatu,
3) organizowanie naboru pracowników, w tym na urzędnicze stanowiska kierownicze i stanowiska urzędnicze,
4) opracowywanie analiz o sytuacji kadrowej w Starostwie,
5) opracowywanie wniosków w sprawach wyróżnień, nagród i nagród jubileuszowych,
6) występowanie z zapytaniem o karalność do Centralnego Rejestru Skazanych w stosunku do nowozatrudnionych pracowników,
7) prowadzenie spraw związanych z urlopami pracowniczymi, rejestrem czasu pracy, zwolnieniami lekarskimi,
8) wystawianie świadectw pracy,
9) przygotowywanie wniosków w sprawach rentowych i emerytalnych,
10) kompletowanie dokumentacji dla pracowników i byłych pracowników odchodzących na emeryturę,
11) sporządzanie obowiązujących na stanowisku sprawozdań GUS i ZUS,
12) współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w ramach realizacji staży absolwenckich i prac interwencyjnych,
1) prowadzenie rejestru i wystawianie poleceń wyjazdów służbowych,
2) prowadzenie dokumentacji związanej z przeprowadzaniem oceny kwalifikacyjnej pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Starostwie,
3) współdziałanie ze Skarbnikiem Powiatu w planowaniu i realizacji wydatków osobowych Starostwa,
4) opracowywanie wspólnie z Sekretarzem Powiatu regulaminu wynagradzania pracowników oraz regulaminu pracy oraz jego stałe monitorowanie,
5) nadzorowanie przestrzegania przez pracowników Starostwa czasu pracy.