Zapewnia kompleksową obsługę Zarządu Powiatu oraz zajmuje się całokształtem spraw kadrowych w Starostwie.

1. Do zadań w zakresie obsługi Zarządu Powiatu należy:
1) koordynowanie, bądź podejmowanie czynności koniecznych do zebrania danych, opracowania informacji i analiz na posiedzenia Zarządu, stosownie do planowanej tematyki obrad,
2) obsługa posiedzeń Zarządu,
3) sporządzanie protokołów z posiedzeń,
4) sporządzanie wyciągów z protokołów z posiedzeń Zarządu i doręczanie ich do zainteresowanych Wydziałów Starostwa i jednostek organizacyjnych Powiatu,
5) koordynowanie czynności związanych z przygotowaniem projektów uchwał Zarządu Powiatu i Rady Powiatu,
6) prowadzenie rejestru uchwał Zarządu i przekazywanie ich do właściwych jednostek organizacyjnych celem realizacji oraz czuwanie nad terminową ich realizacją,
7) prowadzenie dokumentacji z zakresu działania Zarządu Powiatu,
8) sporządzanie sprawozdań z prac Zarządu Powiatu w okresach międzysesyjnych,
9) gromadzenie i udostępnianie zbiorów aktów prawa miejscowego, ustanowionych przez organy Powiatu,
10) udostępnianie do wglądu pracownikom przepisów ze zbiorów: Dziennika Ustaw i Dziennika Urzędowego Województwa Świętokrzyskiego,
11) przedkładanie Wojewodzie Świętokrzyskiemu uchwał Rady,
12) prowadzenie rejestru wniosków Komisji Rady Powiatu,
13) prowadzenie rejestru uchwał Rady Powiatu,
14) koordynowanie czynności związanych z udzielaniem odpowiedzi na interpelacje, zapytania i wnioski Radnych,
15) prowadzenie dokumentacji z zakresu działania Związku Powiatów Polskich,
16) prowadzenie sekretariatów Starosty, Wicestarosty i etatowych Członków Zarządu,
17) prowadzenie korespondencji Starosty, Wicestarosty i Członków Zarządu,
18) organizowanie przyjęć interesantów zgłaszających się w sprawach skarg
i wniosków,
19) obsługa centrali telefonicznej, aparatu telefonicznego, faxu i poczty elektronicznej,
20) prowadzenie terminarza pracy i spotkań Starosty, Wicestarosty i Członków Zarządu.


1. Do zadań w zakresie kadr i szkolenia zawodowego należy:

1) załatwianie spraw pracowniczych związanych z zatrudnianiem nowych pracowników, obsadzaniem wakatów i zmianami wewnętrznymi, przeniesieniami pracowników,
2) załatwianie spraw pracowniczych związanych z powołaniem i odwołaniem na stanowiska kierownicze Starostwa Powiatowego oraz w jednostkach organizacyjnych Powiatu,
3) organizowanie naboru pracowników, w tym na urzędnicze stanowiska kierownicze i stanowiska urzędnicze,
4) opracowywanie analiz o sytuacji kadrowej w Starostwie,
5) opracowywanie wniosków w sprawach wyróżnień, nagród i nagród jubileuszowych,
6) występowanie z zapytaniem o karalność do Centralnego Rejestru Skazanych w stosunku do nowozatrudnionych pracowników,
7) prowadzenie spraw związanych z urlopami pracowniczymi, rejestrem czasu pracy, zwolnieniami lekarskimi,
8) wystawianie świadectw pracy,
9) przygotowywanie wniosków w sprawach rentowych i emerytalnych,
10) kompletowanie dokumentacji dla pracowników i byłych pracowników odchodzących na emeryturę,
11) sporządzanie obowiązujących na stanowisku sprawozdań GUS i ZUS,
12) współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w ramach realizacji staży absolwenckich i prac interwencyjnych,
1) prowadzenie rejestru i wystawianie poleceń wyjazdów służbowych,
2) prowadzenie dokumentacji związanej z przeprowadzaniem oceny kwalifikacyjnej pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Starostwie,
3) współdziałanie ze Skarbnikiem Powiatu w planowaniu i realizacji wydatków osobowych Starostwa,
4) opracowywanie wspólnie z Sekretarzem Powiatu regulaminu wynagradzania pracowników oraz regulaminu pracy oraz jego stałe monitorowanie,
5) nadzorowanie przestrzegania przez pracowników Starostwa czasu pracy.